El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de ley que establece una nueva jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Esta medida, que afecta a más de 12 millones de personas trabajadoras, marca un hito en el ámbito sociolaboral español y busca fomentar la conciliación familiar, la salud mental y una mayor productividad empresarial.
Aunque la norma deberá pasar por el Congreso de los Diputados para su tramitación definitiva, el Ejecutivo prevé que el Boletín Oficial del Estado (BOE) la publique en las próximas semanas. Desde FACTUR SYSTEM te explicamos cómo esta reforma impactará en las empresas y por qué es imprescindible contar con un sistema de registro horario digital eficaz.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas?
Según el texto aprobado, una vez superado el trámite parlamentario y publicada la ley en el BOE, se abrirá un periodo de adaptación hasta el 31 de diciembre. Durante estos meses, las empresas deberán revisar y modificar sus convenios colectivos para cumplir con la nueva normativa de jornada laboral.
A pesar de los retrasos causados por un apagón informático reciente, el calendario previsto se mantiene, con informes favorables del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social ya emitidos.
Registro horario obligatorio: clave para cumplir con la ley
Uno de los pilares centrales de esta reforma de la jornada laboral es la implementación de un sistema de registro horario obligatorio, digital e interoperable. Esto implica que:
- Cada trabajador deberá fichar su entrada y salida de forma personal y verificable.
- Las empresas estarán obligadas a guardar estos registros durante al menos 4 años.
- La Inspección de Trabajo y los representantes legales podrán solicitar esta información en cualquier momento.
- Las personas trabajadoras podrán consultar su propio historial horario.
En FACTUR SYSTEM, nuestro módulo de control horario ya está preparado para ayudarte a cumplir con esta nueva normativa de forma ágil y automatizada. Nuestro ERP facilita la gestión diaria sin errores ni riesgos de sanción.
Multas de hasta 10.000 euros por trabajador
El incumplimiento del registro horario o de los nuevos límites de jornada puede acarrear sanciones de hasta 10.000 € por empleado. Por eso es crucial que las empresas adapten su operativa antes del 31 de diciembre, fecha límite para ajustar convenios y sistemas internos.
Calendario clave:
| Fecha | Acción |
| Publicación en el BOE | Entrada en vigor oficial de la jornada de 37,5 horas |
| Hasta el 31 de diciembre | Adaptación de convenios colectivos y sistemas internos |
La desconexión digital, también en el centro del cambio
La nueva ley de jornada laboral también pone énfasis en la desconexión digital, estableciendo que las empresas no podrán requerir disponibilidad fuera del horario laboral ni interrumpir el tiempo de descanso con llamadas, correos o notificaciones.
Esta iniciativa busca erradicar el “presentismo” digital y reducir la presión constante que genera el trabajo remoto o híbrido, contribuyendo a mejorar la salud mental de las plantillas.
¿Cómo te afecta esta reforma?
Si tienes una empresa o eres responsable de personal, te conviene revisar de inmediato:
- Tu sistema de registro horario: ¿es fiable y conforme a la nueva normativa?
- El contenido de tus convenios colectivos y políticas internas.
- La implementación de medidas reales de desconexión digital.
En FACTUR SYSTEM te ayudamos a implantar un control horario 100% digital y legal, adaptado a la nueva normativa.
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